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Die Suche nach den besten Mitarbeitern ist nicht immer leicht.

Wir unterstützten Sie dabei transparent.

Die veränderten Bedingungen des Arbeitsmarktes führen dazu, dass sich Unternehmen bei neuen Mitarbeitern bewerben müssen.

DER ARBEITSMARKT HAT SICH IN DEN LETZTEN JAHREN STARK VERÄNDERT.

Die Suche nach geeigneten Mitarbeitern beginnt für Unternehmen häufig auf Stellenportalen. Hier erreicht man meist nur Personen, die konkret nach einem neuen Job suchen. Wir haben uns den veränderten Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt angepasst und gehen direkt auf potentielle neue Mitarbeiter zu. Dabei sprechen wir sowohl wechselwillige Personen, als auch passive Kandidaten an. Unserer Erfahrung nach sind passive Kandidaten nicht komplett zufrieden mit ihrem jetzigen Job, sie haben Lust auf Veränderungen oder suchen neue Herausforderungen. Dieser Personenkreis macht einen großen Teil des Arbeitsmarktes aus, welcher nicht durch klassische Stellenanzeigen erreichbar ist.

Wir bringen den Kandidaten die vielfältigen Vorteile Ihres Unternehmens näher und wecken so ihr Interesse, für Sie zu arbeiten. Denn: Viele Menschen sind unglücklich in ihrem Job und wissen gar nicht, dass da draußen tolle Arbeitgeber auf sie warten.

Wir vermitteln Ihnen Bewerbungsgespräche.

Ihre Vorteile bei uns:

Sie müssen nicht in Vorkasse gehen und auf Bewerbungen hoffen. Bei uns zahlen Sie nur für Bewerbungsgespräche. 

Wir sind günstiger als gewöhnliche Headhunter und die Stellenanzeigen in Tageszeitungen.

Wir nehmen Ihnen die Organisation des Recruiting-Prozesses ab. Sie treffen nur noch Entscheidungen.

Durch uns kennt der Kandidat bereits Ihr Unternehmen und alle seine Vorteile.

Wir möchten langfristige Kooperationen mit starken Partnern eingehen.

Und arbeiten dafür Hand in Hand mit unseren zahlreichen Partnerunternehmen. Bei uns steht an erster Stelle, das Unternehmen in seiner Breite und Tiefe kennenzulernen.

Der Weg zum perfekten Kandidaten – Schritt für Schritt

  1. Wir lernen Ihr Unternehmen samt aller Vorteile kennen.
  2. Sie übermitteln uns Ihre Stellenanzeigen.
  3. Wir machen uns auf die Suche nach Kandidaten für Sie. Haben wir einen passenden Kandidaten gefunden, führen wir telefonische Erstgespräche mit ihm.
  4. Wir übermitteln Ihnen den anonymisierten Lebenslauf des Kandidaten, sowie alle Informationen, die wir dem Gespräch entnehmen konnten.
  5. Sie entscheiden, ob Sie diesen Kandidaten kennenlernen möchten, indem Sie ihn zu einem Bewerbungsgespräch einladen, oder ob wir noch einzelne Rückfragen klären sollen, die für Ihre Entscheidung nötig sind.
  6. Entscheiden Sie sich für den Kandidaten, senden wir Ihnen die vollständigen Unterlagen ohne Anonymisierung und kümmern uns um die Terminvereinbarung. Sollten Sie sich gegen den Kandidaten entscheiden, setzen wir unsere Suche fort.

Wir machen Sie als Arbeitgeber sichtbar.

Bewerber müssen Sie leicht finden können

Ein weiterer Weg, um Zugang zu Fachkräften zu erlangen, ist die Erhöhung der Sichtbarkeit des eigenen Unternehmens. Ein häufiger Grund dafür keine guten Bewerber zu finden, ist schlicht, dass es die Unternehmen erst gar nicht in die Wahrnehmung der potentiellen Bewerber schaffen: Mittelständler können es in vielen Rahmenbedingungen, was Arbeitszeitgestaltung, Verantwortung, Betriebsklima, Bezahlung und Arbeitsinhalt betrifft, locker mit großen Unternehmen aufnehmen, kommunizieren dies jedoch nicht so gut nach außen, wie zweitere.

Durch unsere Erfahrung in der gemeinsamen Personalarbeit mit Mittelständlern, Marktforschungen zu den Themen der Arbeitgeberattraktivität und der hohen Aktualität unseres Wissen durch fortlaufendes wissenschaftliches Arbeiten können wir Ihnen helfen, ins Blickfeld des potentiellen Bewerbers zu kommen.

Mit zwei Maßnahmen zum Erfolg

Dabei konzentrieren wir uns grundlegend auf zwei wesentliche Ansatzpunkte: Zum einen Schaffen wir für Sie einen gesonderten Webauftritt, welcher der alleinigen Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke dient. Dafür bleiben bestehende, für die Kundenkommunikation optimierte Websites erhalten und werden durch einen zusätzlichen Karrierebereich ergänzt, der den Bewerber ins Zentrum stellt. Darin werden sämtliche Vorteile Ihres Unternehmens, welche wir in gemeinsamen Workshops sammeln und präzisieren, gesondert herausgearbeitet, optisch aufbereitet und für die Kandidatenansprache optimiert. Dadurch sollen Kandidaten alle wichtigen Informationen zu Arbeitsinhalten, Vorteilen, Unternehmenskultur und Anforderungen auf einen Blick finden.

Im zweiten Schritt verbreiten wir Ihre Stellenanzeigen über viele unterschiedliche Stellenportale, um einen Zugang zum Kandidaten zu finden. Dabei schalten wir Premiumanzeigen in wichtigen Jobportalen, damit eine hohe Sichtbarkeit des Unternehmens und seiner Stellenanzeigen sichergestellt werden kann.

Wir rücken Sie ins Blickfeld der Bewerber.

Ihre Vorteile bei uns:

Wir bringen Sie ins Blickfeld potentieller Bewerber.

Wir rücken die Vorteile Ihres Unternehmens ins Zentrum.

Wir arbeiten mit wissenschaftlich fundierten Methoden zur Optimierung der Arbeitgebermarke.

Bei uns profitieren Sie von technischem und gestalterischem Online-Marketing-Wissen.

„57,5 % aller Bewerber hätten gern ein Online-Profil vom Ihrem neuen Arbeitgeber angesehen, aber keines vorgefunden.“

– meta HR & stellenanzeigen.de CANDIDATE JOURNEY STUDIE 2017 –

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Kontaktieren Sie uns, um weitere Informationen zu dem Prozess und unseren Preisen zu bekommen.

Ihre Daten sind uns sehr wichtig. Wir verwenden diese ausschließlich zur Bearbeitung Ihrer Anfrage und löschen sie umgehend nach Abschluss Ihres Anliegens. Mehr dazu erfahren Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Oder rufen Sie uns direkt an.

Ihr Ansprechpartner ist Hagen Stoklossa:
+4917623834864