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Impulse für eine neue Rekrutierungsstrategie der Ludwig Pfeiffer Hoch- und Tiefbau GmbH & Co. KG

Stärkung der Arbeitgebermarke und Entwicklung einer neuen Strategie in der Rekrutierung

Wir lieferten der Ludwig Pfeiffer Hoch- und Tiefbau GmbH & Co. KG eine Reihe von Impulsen zur Entwicklung neuer Rekrutierungsstrategien und Verbesserungsvorschlägen zur Stärkung der Arbeitgebermarke.

Dafür analysierten wir den Ist-Zustand der Außenwirkung und arbeiteten eine Vielzahl an Schlagworten heraus, die potentielle Mitarbeiter mit dem Unternehmen verbinden sollen. Für die Rekrutierungsstrategie unterteilt wir den Bewerbermarkt in drei Segmente und machten Vorschläge zur Ansprache der einzelnen Zielgruppen, ausgehend von dem Image, Offline- und Onlineaktivitäten. Dabei analysierten wir zudem die Entwicklungschancen im Unternehmen und die vielen spannenden Karrierewege in den verschiedenen Fachbereichen.

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