Wie ist die aktuelle Entwicklung?
Noch vor einigen Jahren war das Wort Fachkräftemangel ein Fremdwort. Man konnte neue Mitarbeiter quasi ohne Probleme von der Straße rekrutieren. Das Angebot an Arbeitskraft überstieg ganz klar die Nachfrage auf Seiten der Unternehmen. Heute blicken wir auf den umgekehrten Fall: Qualifizierte Mitarbeiter zu finden scheint, gerade für mittelständische Unternehmen, ein nahezu unmögliches Unterfangen zu sein. Doch mit Active Sourcing lässt sich dem Fachkräftemangel entgegenwirken.
Welche Vorteile bietet Active Sourcing?
Wir bei beylos nutzen die Strategie des “Active Sourcing”. Dabei sprechen wir gezielt qualifizierte Bewerber an, um sie von Ihrem Unternehmen zu begeistern. Die Erfolgsquoten sind dabei weitaus höher, als z.B. mit klassischen Stellenanzeigen, die heutzutage von fast niemandem mehr wahrgenommen werden. Mit dieser Methode können bereits im Vorhinein die richtigen Bewerber ausgesucht und dann gezielt eingeladen werden: So sparen Sie sich Zeit, die Sie sonst mit Bewerbungsgesprächen verschwendet hätten, bei denen beide Parteien von Anfang an klar ist, dass man nicht zusammenfinden wird, man aber trotzdem aus Höflichkeit das Gespräch zu Ende bringt. Darüber hinaus organisieren wir den Bewerbungsprozess bis ein persönliches Kennenlernen stattfindet und agieren für die Kandidaten als Ansprechpartner. Und auch für die Bewerber entsteht ein entscheidender Vorteil: Sie können Ihr Unternehmen mit all seinen Vorzügen bereits vorab kennenlernen.
Warten Sie nicht mehr auf gutes Personal, gehen Sie mit unserer Hilfe direkt auf die besten Talente zu!
Jetzt zum Active Sourcing informieren und dem Fachkräftemangel entgegenwirken!
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